රාජ්‍ය සේවකයන් සඳහා 24 % සිට 50% ට වැඩි ආකර්ෂණීය වැටුප් වර්ධකයක් ලබන වසරේ සිට ලබාදීමට රජය පියවර ගෙන ඇතැයි වැටුප් විෂමතා සම්බන්ධ ජනාධිපති විශේෂඥ කමිටුවේ සභාපති උදය ආර්. සෙනෙවිරත්න මහතා පවසයි.

ජනාධිපති මාධ්‍ය කේන්ද්‍රයේ ඊයේ (22) පැවැති  ප්‍රවෘත්ති  සාකච්ඡාවකට සහභාගී වෙමින් ඒ  මහතා මේ බව සඳහන් කළේය.

උදය ආර්. සෙනෙවිරත්න මහතා මෙහිදී පවසා සිටියේ දැනට රුපියල් 24,250ක් වන රාජ්‍ය සේවයේ අවම වැටුප, වැටුප් විෂමතා සම්බන්ධ ජනාධිපති විශේෂඥ කමිටුවේ නිර්දේශ අනුව රුපියල් 30,000ක් වන අතර එම වැටුපට රුපියල් 25,000ක ජීවන වියදම් දීමනාවක් ද එකතුව රාජ්‍ය සේවාවේ අවම වැටුප රුපියල් 55,000ක් දක්වා ඉහළ  නැංවීමට  නියමිත බවය.

එමෙන්ම, ඉදිරියේදී  කුමන ආණ්ඩුවක් බලයට පත්වුවත් එම වැටුප් තලයන් රාජ්‍ය සේවකයන්ට ලබාදීම බලයට පැමිණෙන ආණ්ඩුවේ වගකීමක් බවද ඒ මහතා ප්‍රකාශ කළේය.

එහිදී වැඩිදුරටත් අදහස් දැක්වූ ජනාධිපති විශේෂඥ කමිටුවේ සභාපති උදය ආර්. සෙනෙවිරත්න මහතා,

“පවතින ආර්ථික හා සමාජ යථාර්ථය තුළ රාජ්‍ය සේවකයන්ට ඔවුන්ගේ අධ්‍යාපනික සුදුසුකම්, පළපුරුද්ද, දරනු ලබන වගකීම හා ඉටු කරනු ලබන කාර්යභාරය වැනි සාධක පාදක කර ගනිමින් වැටුප් වර්ධකයන් ඉහළ නැංවිය යුතුයි. වර්තමානයේ පවතින මූලික වැටුප, පහළම ශ්‍රේණි සඳහා අවමය සියයට 24කින් හා ඊට අනුරූපීව සියලු රාජ්‍ය සේවා වෘත්තිකයන් සඳහා සියයට 24 සිට සියයට 50ට වැඩි ප්‍රමාණයක් දක්වා වූ මූලික වැටුප ඉහළ නංවනවා. සියලු රාජ්‍ය සේවකයන් සඳහා පවතින උද්ධමනය හා ආර්ථික සාධක සැලකිල්ලට ගෙන පාදක වසර ලෙස 2025 ජනවාරි මස සිට ජීවන වියදම් දීමනාව වසර තුනක් දක්වා නොවෙනස්ව රුපියල් 25,000 බැගින් ලබා දීමට ද වැටුප් විෂමතා සම්බන්ධ ජනාධිපති විශේෂඥ කමිටුව යෝජනා කර ඇත. ඒ අනුව රාජ්‍ය සේවයේ පහළම සේවකයන්ගේ මූලික වැටුප රුපියල් 30,000ක් වන අතර ජීවන වියදම් දීමනාව ද සමඟ මුළු වැටුප රුපියල් 55,000ක් දක්වා ඉහළ නැංවෙනවා.

විශ්‍රාමිකයන් සඳහා ද 2025 ජනවාරි මස සිට ජීවන වියදම් දීමනාව රුපියල් 12,500 බැගින් ලබාදීමටත් 2020 වසරට පෙර විශ්‍රාම ගත් රාජ්‍ය සේවකයන්ගේ මෙතෙක් නොගෙවන ලද වැටුප් වර්ධකය ලබාදී ඔවුන්ගේ විශ්‍රාම වැටුප ඒ අනුව සංශෝධනය කිරීමටත් ක්‍රියා කරනවා. එමෙන්ම පවතින රාජ්‍ය මූල්‍ය විභවතාව මත අදියරගතව සුදුසු පරිදි ප්‍රතිලාභ සලසා දීමට 2025 අය-වැය මඟින් ක්‍රියා කරනවා. රාජ්‍ය සේවයේ ඵලදායිතාව හා කාර්යක්ෂමතාව වර්ධනය කර ගනිමින් ජනතාවට විශිෂ්ට මහජන සේවාවක් ලබාදීමේ අරමුණින් 2025 වසරේදී රාජ්‍ය සේවය තුළ විද්‍යාත්මක වැඩ අධ්‍යයනයක් (Work Study) සිදු කර නිසි ප්‍රමාණයට රාජ්‍ය සේවය යළි සකස් කර ගැනීමේ විද්‍යාත්මක වැඩසටහනක් ක්‍රියාත්මක කිරීමට සැලසුම් කර තිබෙනවා. එමඟින් අවශ්‍යතාව පරිදි රාජ්‍ය සේවයේ සේවක සංඛ්‍යාව පිළිබඳ නිසි තක්සේරුවක් සිදු කරනවා.”